Precios de VidCruiter: cuánto cuesta realmente VidCruiter

VidCruiter no publica precios, así que no hay una respuesta exacta, solo un suelo reportado. La ficha de VidCruiter en Capterra indica un precio inicial de $5,000 al año con facturación por uso, y Hireflix reporta que los contratos empiezan cerca de esa cifra y después suben con los módulos, las integraciones y el alcance de cumplimiento que añadas. Toma $5,000 al año como una cifra de entrada reportada para la configuración más pequeña, no como un precio de lista de VidCruiter ni como lo que paga un comprador típico. La única forma de conocer tu cifra real es pedir presupuesto.

SelectSoftwareReviews indica que VidCruiter no tiene tarifa plana y que su precio está ligado específicamente al número de productos que contratas, a las integraciones que necesitas y al ancho de banda requerido para procesar tu número de candidatos. En la práctica son tres variables distintas. El número de módulos hace que cada capacidad extra sea una línea nueva. Las integraciones son trabajo a medida contra tu ATS y tus sistemas de identidad. El ancho de banda de candidatos hace que el precio se mueva con tu volumen de contratación, así que un año con más contratación es también una factura mayor. Ninguna de las tres tiene tarifa publicada, y por eso dos empresas de tamaño similar pueden recibir presupuestos muy distintos.

VidCruiter no publica un plazo mínimo. Lo que sí muestran las fuentes es que la cifra de entrada se factura por año y que nadie describe una opción mensual, así que cuenta con un ciclo anual y pide el plazo mínimo por escrito. Eso importa más de lo que parece, porque se reporta que el precio escala con el volumen de candidatos que procesas. Un compromiso dimensionado según el plan de contratación que tenías al firmar te sigue facturando si la contratación se ralentiza. 1Way Interview es mensual o anual, y puedes pausar o cancelar cuando quieras, sin permanencia.

1Way Interview está pensado para equipos que no pueden asumir un contrato enterprise. Las entrevistas de video unidireccionales empiezan en $13.99 al mes con facturación anual, es decir $167.88 por un año completo: más de 29 veces más barato que la cifra de entrada reportada de $5,000 al año de VidCruiter, y esa cifra es un suelo y no lo típico. La evaluación con IA viene incluida desde el plan SME de $34.99 al mes. No hay cuota de implementación, ni lista de módulos que cotizar, ni llamada comercial, y tienes 14 días de prueba gratuita. Tu primera entrevista puede estar lista en unos 15 minutos. Para una vista funcional en lugar de una vista de coste, usa el enlace a la comparativa con VidCruiter que hay arriba en esta página.

Pide cuatro cifras por escrito y pídelas juntas. El total del primer año completamente cargado, con licencia, onboarding o implementación y cualquier integración a medida en una sola cifra. El total de todo el periodo comprometido en lugar del anual, porque lo que compras es el compromiso. Qué módulos incluye exactamente el precio y cuánto cuesta cada módulo adicional, porque el número de módulos es una de las variables declaradas del precio. Y qué ocurre cuando sube tu volumen de candidatos, expresado como tarifa y no como promesa, más el precio de renovación y cualquier porcentaje de incremento. Después compara ese total con un precio publicado para el mismo volumen. La comparación solo es honesta cuando el periodo comprometido y todos los añadidos están dentro de la cifra.

No. Comprobado el 27 de julio de 2026, la página de precios de VidCruiter no muestra ninguna cifra ni nombre de plan. Pide "Fill out the form to get pricing information on our solutions" y ofrece un botón REQUEST PRICING. Por tanto, cualquier número que encuentres online lo reporta un tercero, como un directorio de software o un sitio de reseñas, y no VidCruiter. Esa es la mayor diferencia de coste entre VidCruiter y 1Way Interview: nuestros precios están en nuestra página de precios y puedes empezar sin hablar con nadie.

Las fuentes se contradicen, así que verifícalo antes de planificar en base a ello. La ficha de VidCruiter en Capterra marca la prueba gratuita como disponible, mientras que SelectSoftwareReviews afirma que no hay ninguna. La propia web de VidCruiter no ofrece ningún registro de autoservicio, solo un formulario para pedir precios, así que cualquier prueba parece pasar por una conversación comercial y no por una página de registro. En 1Way Interview no hay ambigüedad: 14 días gratis sin tarjeta de crédito, y los planes de pago empiezan en $13.99 al mes con facturación anual o $19.99 al mes sin permanencia.

No existe un precio por entrevista citable. VidCruiter no publica ninguno y, como se reporta que el precio escala con el volumen de candidatos procesados además del número de módulos y las integraciones, ninguna tarifa unitaria describiría una factura real. Cualquier cifra por entrevista que veas atribuida a VidCruiter es alguien dividiendo un suelo anual reportado entre un volumen supuesto, así que te informa sobre su suposición y no sobre VidCruiter. 1Way Interview sí publica su coste unitario: entrevistas adicionales desde $0.57 cada una, y los créditos nunca caducan.

Cuando lo que compras es una suite de reclutamiento y no una herramienta de entrevistas unidireccionales. VidCruiter apunta a organizaciones con contratación estructurada y auditable en muchos puestos y regiones, a menudo en el sector público o en industrias reguladas donde la equidad y la accesibilidad documentadas son requisitos contractuales, con integración profunda con un ATS corporativo entregada por un equipo asignado y un departamento de compras para el que un compromiso anual y un ejercicio de alcance son rutina. Si eso te describe, el precio por módulos compra capacidades que sí vas a usar. Si lo que necesitas es que los candidatos graben respuestas a cinco preguntas, es gobernanza que no vas a usar.