Las entrevistas en video de Spark Hire empiezan desde $249/mes con facturación anual, o $299/mes mes a mes con límite de 5 vacantes a la vez y 5 usuarios. Cada precio es un suelo: "Pricing varies by company size". Su ATS va desde $335/mes (Recruit Pro), solo con contrato anual, sin prueba gratuita publicada. 1Way Interview: desde $13.99/mes con facturación anual, sin límite de vacantes, 14 días de prueba gratuita sin tarjeta.
Coste de Spark Hire frente a 1Way Interview, línea por línea
Feature
1Way Interview (publicado)
Spark Hire (publicado)
¿Publica el precio?
Sí. $13.99-$209.99/mes, facturación anual, todo publicado.
Sí. ATS desde $335 y $499/mes, entrevistas en video desde $299 o $249/mes. Enterprise: "Talk to Sales".
Forma más barata de hacer entrevistas en video
$13.99/mes anual ($167.88/año) o $19.99/mes mes a mes. Más de 17x más barato en anual.
Desde $249/mes anual ($2,988/año, vacantes y usuarios ilimitados) o desde $299/mes mes a mes. Ambos son suelos: "Pricing varies by company size".
Qué limita el plan de entrada
Sin límite de vacantes ni de usuarios en ningún plan. Se dimensiona por entrevistas al mes.
El plan de $299/mes limita a 5 vacantes a la vez y 5 usuarios. La facturación anual elimina ambos límites.
Sistema de seguimiento de candidatos
Incluido, pero ligero: almacenamiento de candidatos, estados, scorecards, comentarios de equipo, se integra con tu ATS. No es una suite de ATS completa (sin requisiciones ni verificación de referencias); Spark Hire Recruit es más completo ahí.
Se vende aparte: Recruit Pro desde $335/mes ($4,020/año), Recruit Growth desde $499/mes ($5,988/año), Enterprise a presupuesto. Pro incluye entrevistas en video y verificación de referencias.
Según qué escala el precio
Entrevistas al mes, publicadas por plan. Si contratas lo mismo con el doble de plantilla, tu factura no se mueve.
Según la plantilla, no la contratación, en todos los productos ("Pricing varies by company size"). Los precios del ATS cubren hasta 50 empleados y luego escalan; Pro llega a 200, Growth a 500.
Permanencia
Mensual o anual en todos los planes. Cancela o baja de plan cuando quieras, sin permanencia.
ATS (Recruit): solo con contrato anual. Entrevistas en video y evaluación: mes a mes, a la tarifa más alta.
Prueba gratuita
14 días gratis, sin tarjeta. Después, $13.99/mes anual o $19.99/mes mensual.
Ninguna publicada. Preguntas frecuentes: sin prueba gratuita para clientes nuevos; la facturación mensual es la opción de bajo compromiso.
Coste de la evaluación con IA
Incluida desde el plan SME, $34.99/mes anual ($419.88/año). No está en Starter.
Incluida en todos los planes Recruit, pero la revisión de CV con IA está medida: 6.000/año Pro, 24.000 Growth, 36.000 Enterprise (créditos extra a presupuesto). La puerta más barata a la IA de Spark Hire empieza en $249/mes.
Evaluación conductual predictiva
No la ofrecemos. Hacemos evaluación con IA de las respuestas de la entrevista, no evaluación psicométrica ni conductual.
Reservada a Recruit Growth ($499/mes) y Enterprise; no en Pro. Por separado desde $249/mes.
Qué cuesta aparte
Entrevistas adicionales desde $0.57 cada una, publicadas; los créditos nunca caducan. Nada más se mide encima.
Complementos de pago: acceso a la API, integraciones con Dayforce/UKG Pro/Workday, SSO en Pro y Growth. Migrar 5.000+ candidatos se presupuesta aparte.
Implementación
Nada que implementar ni que pagar. Configuración autoservicio, primera entrevista lista en unos 15 minutos.
Ninguna cuota de implementación publicada, en ningún sentido. Soporte y formación incluidos; la mayoría del ATS operativo en 30 días.
Coste de verlo funcionando
Nada. Regístrate, crea una vacante, envía el enlace hoy.
Un mes pagado. Entrevistas en video autoservicio desde $299; el ATS lleva a "Book a demo", sin prueba antes.
Spark Hire publica cifras reales, pero vende tres productos y dimensiona cada uno según tu plantilla.
1
Step 1
Averigua cuál de los tres productos estás comprando
Spark Hire vende tres cosas por separado: un sistema de seguimiento de candidatos, entrevistas en video y una evaluación conductual. Spark Hire compró Comeet y Chally en 2023 y las renombró como Spark Hire Recruit (ATS) y Spark Hire Meet (entrevistas y evaluaciones).
Meet: desde $299/mes mensual (límite de 5 vacantes a la vez y 5 usuarios) o $249/mes anual ($2,988/año, ilimitado); ATS: Recruit Pro desde $335/mes, Recruit Growth desde $499/mes. Toda cifra lleva la nota "Pricing varies by company size" y se leyó en sparkhire.com/pricing el 26 de julio de 2026.
Step 1
Averigua cuál de los tres productos estás comprando
Spark Hire vende tres cosas por separado: un sistema de seguimiento de candidatos, entrevistas en video y una evaluación conductual. Spark Hire compró Comeet y Chally en 2023 y las renombró como Spark Hire Recruit (ATS) y Spark Hire Meet (entrevistas y evaluaciones).
Meet: desde $299/mes mensual (límite de 5 vacantes a la vez y 5 usuarios) o $249/mes anual ($2,988/año, ilimitado); ATS: Recruit Pro desde $335/mes, Recruit Growth desde $499/mes. Toda cifra lleva la nota "Pricing varies by company size" y se leyó en sparkhire.com/pricing el 26 de julio de 2026.
2
Step 2
Mira tu plantilla, porque es a lo que está indexado cada precio publicado
Todas las tarjetas de precio de Spark Hire llevan la nota "Pricing varies by company size", también en entrevistas en video y evaluación, no solo en el ATS. Los precios publicados del ATS son para empresas de hasta 50 empleados; por encima, escala con la plantilla, con Pro hasta 200 y Growth hasta 500.
Mira tu plantilla, porque es a lo que está indexado cada precio publicado
Todas las tarjetas de precio de Spark Hire llevan la nota "Pricing varies by company size", también en entrevistas en video y evaluación, no solo en el ATS. Los precios publicados del ATS son para empresas de hasta 50 empleados; por encima, escala con la plantilla, con Pro hasta 200 y Growth hasta 500.
Suma la permanencia, los complementos y el contador de IA
Todos los planes Recruit (ATS) son solo con contrato anual, sin prueba gratuita publicada; las entrevistas en video y la evaluación sí se pueden pagar mes a mes, a la tarifa más alta. Los complementos cuestan aparte: acceso a la API, integraciones con Dayforce/UKG Pro/Workday y SSO en Pro y Growth (incluido en Enterprise; migrar 5.000+ candidatos se presupuesta aparte).
Spark Hire no reserva la IA a sus planes superiores: toda función de IA está en Recruit Pro, y el plan mensual de Meet también la incluye. Solo el volumen de revisión de CV con IA está medido por plan (ver la tabla de arriba); la puerta más barata empieza en $249/mes, frente a $34.99/mes de nuestro plan SME con validación por IA incluida. Comparación completa de funciones con Spark Hire.
Step 3
Suma la permanencia, los complementos y el contador de IA
Todos los planes Recruit (ATS) son solo con contrato anual, sin prueba gratuita publicada; las entrevistas en video y la evaluación sí se pueden pagar mes a mes, a la tarifa más alta. Los complementos cuestan aparte: acceso a la API, integraciones con Dayforce/UKG Pro/Workday y SSO en Pro y Growth (incluido en Enterprise; migrar 5.000+ candidatos se presupuesta aparte).
Spark Hire no reserva la IA a sus planes superiores: toda función de IA está en Recruit Pro, y el plan mensual de Meet también la incluye. Solo el volumen de revisión de CV con IA está medido por plan (ver la tabla de arriba); la puerta más barata empieza en $249/mes, frente a $34.99/mes de nuestro plan SME con validación por IA incluida. Comparación completa de funciones con Spark Hire.
Lista de comprobación
Cinco cosas que confirmar antes de firmar
Spark Hire publica precios de tarifa. La distancia entre el precio de tarifa y tu precio es donde viven las sorpresas.
1Confirma tu número de empleados: cada precio es un suelo ("Pricing varies by company size"); las tarifas del ATS cubren hasta 50 empleados, Pro llega a 200 y Growth a 500.
2Pide por escrito tu precio real según tu plantilla, no la cifra de partida de la página.
3Pregunta qué complementos de pago necesitas: acceso a la API, SSO por debajo de Enterprise, integraciones con Dayforce/UKG Pro/Workday.
4Revisa tu volumen de revisión de CV con IA frente al límite del plan (6.000/24.000/36.000 al año) y el precio de los créditos extra.
5Pide el precio de renovación por escrito: el ATS es solo con contrato anual y no hay prueba publicada para comprobarlo antes.
Spark Hire Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos de verdad: requisiciones, flujos de contratación colaborativa, verificación automática de referencias, usuarios administradores y responsables de contratación ilimitados y, en Growth, una evaluación conductual predictiva validada heredada de Chally. Si vas a sustituir un ATS y añadir filtrado por video al mismo tiempo, y quieres un solo proveedor y un solo contrato para todo el embudo, ese paquete vale lo que cuesta. La pregunta es si estás comprando la suite o solo las entrevistas.
La alternativa
Si solo necesitas las entrevistas, el precio cambia por completo
Enviar preguntas a los candidatos y ver sus respuestas empieza en $2,988 al año en Spark Hire Meet con facturación anual, antes del ajuste por tamaño de empresa que su página indica. Con nosotros son $167.88 al año, desde $13.99 al mes, sin límite de vacantes ni de usuarios, con validación por IA incluida desde el plan SME de $34.99 al mes, y 14 días de prueba gratuita sin tarjeta. El precio que ves es el que paga todo el mundo.
No credit card required to start. Upgrade, downgrade, or cancel anytime.
Precios de Spark Hire: preguntas frecuentes
Respuestas breves, tomadas de la propia página de precios de Spark Hire y no de estimaciones de terceros.
Depende de cuál de sus tres productos compres, porque se cobran por separado. Las entrevistas en video (Spark Hire Meet) empiezan en $299 al mes mes a mes, o $249 al mes con facturación anual, es decir $2,988 al año. La evaluación conductual se cobra igual. El sistema de seguimiento de candidatos (Spark Hire Recruit) empieza en $335 al mes en Recruit Pro y $499 al mes en Recruit Growth, con Enterprise a presupuesto. Léelas todas como suelos y no como tarifas: Spark Hire pone en cada tarjeta la nota "Pricing varies by company size". En el ATS es explícito, donde las cifras publicadas son las tarifas para empresas de hasta 50 empleados y el precio escala con el número de empleados por encima.
No, y conviene corregirlo porque es una afirmación muy repetida. Todas las funciones de IA de la tabla de precios de Spark Hire, incluidas las descripciones de puesto asistidas por IA, las preguntas de filtrado sugeridas por IA, la búsqueda de candidatos con IA, AI Video Review, los resúmenes con IA de las entrevistas unidireccionales y la transcripción, están disponibles en Recruit Pro, el plan de entrada del ATS, igual que en Growth y Enterprise. El plan mensual de entrevistas en video también incluye Spark Hire AI. Lo que sí está escalonado es el volumen: la revisión de CV con IA está medida en 6.000 revisiones al año en Pro, 24.000 en Growth y 36.000 en Enterprise, y los créditos adicionales se presupuestan aparte. La diferencia que de verdad importa es el precio de entrada. El plan más barato con IA de Spark Hire empieza en $249 al mes, antes del ajuste por tamaño de empresa que su propia página indica; nuestro plan SME incluye validación con IA por $34.99 al mes con facturación anual, el mismo precio para todos.
Para el sistema de seguimiento de candidatos, sí: todos los planes Recruit solo están disponibles con contrato anual. Las entrevistas en video y la evaluación conductual predictiva sí se pueden contratar mes a mes, a la tarifa mensual más alta, y esa es la opción que el propio Spark Hire señala cuando el comprador quiere evitar un compromiso largo. 1Way Interview es mensual o anual en todos los planes, y puedes bajar de plan, pausar o cancelar cuando quieras.
Varias cosas son complementos y no inclusiones. El acceso a la API es un complemento de pago. Las integraciones con Dayforce, UKG Pro y Workday requieren cada una un complemento de pago. El inicio de sesión único es complemento tanto en Recruit Pro como en Recruit Growth y solo va incluido en Enterprise. Los créditos adicionales de revisión de CV con IA se presupuestan aparte, y migrar más de 5.000 candidatos también. Spark Hire sí incluye soporte y formación de implementación para clientes nuevos del ATS, y no publica ninguna cuota de implementación por separado.
Si lo que necesitas son entrevistas en video unidireccionales, 1Way Interview empieza en $13.99 al mes con facturación anual, es decir $167.88 al año frente a $2,988 de Spark Hire Meet con la misma facturación anual, más de 17 veces más barato, y eso comparando contra el suelo de Spark Hire antes de cualquier ajuste por tamaño de empresa. No hay límite de vacantes ni de usuarios, no hay cuota de implementación, tienes 14 días de prueba gratuita sin tarjeta, y las entrevistas adicionales están publicadas a $0.57 cada una con créditos que nunca caducan. Para una vista función por función en lugar de una vista de coste, consulta nuestra página de comparación con Spark Hire en onewayinterview.com/es/spark-hire-alternatives/.
Sí. Vale la pena decirlo claramente porque muchas páginas comparativas siguen afirmando lo contrario. Spark Hire mostraba "Contact us for pricing" y pasó a publicar cifras en dólares durante 2026, así que cualquier página que te diga que hay que pedir una demo para conocer el precio está describiendo una situación ya retirada. Para comprar los planes de ATS sí hay que pasar por una demo, pero los precios están publicados.
No hay ninguna prueba gratuita publicada. Las preguntas frecuentes de Spark Hire indican que no ofrece prueba gratuita a clientes nuevos y remiten a la facturación mensual como la vía de menor compromiso para probar el producto. Es decir, la forma más barata de evaluar Spark Hire es pagar un mes a $299. 1Way Interview te da 14 días gratis sin tarjeta de crédito, y los planes de pago empiezan en $13.99 al mes con facturación anual o $19.99 mes a mes.
Porque es a lo que están indexados sus precios, en todos los productos. Cada tarjeta de la página de precios lleva la nota "Pricing varies by company size", incluidas las de entrevistas en video y evaluación conductual, no solo la del ATS. En el ATS está detallado: los precios publicados de Recruit son las tarifas para empresas de hasta 50 empleados, y por encima de 50 el precio escala con el número de empleados, con Recruit Pro disponible hasta 200 empleados y Recruit Growth hasta 500. Eso significa que tu factura sigue al tamaño de tu empresa y no a la cantidad de contratación que realmente haces, y sube a medida que creces aunque tu volumen de contratación se mantenga igual. Nuestros planes se dimensionan por entrevistas al mes, así que pagas por lo que usas.
El plan mensual de entrevistas en video de $299 al mes permite entrevistas para un máximo de 5 vacantes a la vez y hasta 5 usuarios en la cuenta. Para levantar cualquiera de los dos límites hay que pasar a facturación anual desde $249 al mes, que deja vacantes y usuarios ilimitados pero te compromete un año. Nuestros planes no tienen límite de vacantes ni de usuarios a ningún precio; se dimensionan por cuántas entrevistas haces al mes.
Cuando quieres un único proveedor para todo el embudo y no la forma más barata de hacer entrevistas. Spark Hire Recruit es un sistema de seguimiento de candidatos de verdad, con gestión de pipeline, verificación automática de referencias y una evaluación conductual predictiva validada en el plan Growth, y Recruit Pro integra las entrevistas en video dentro de eso. Si vas a sustituir un ATS además de añadir filtrado por video, compararlo solo por precio con una herramienta independiente de entrevistas no es una comparación equivalente. Nosotros incluimos un ATS integrado ligero y no una suite de ATS completa, y no vendemos ninguna evaluación conductual, y preferimos decirlo antes que fingir que los productos son intercambiables.
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