Has creado tu posición y configurado tu prueba de evaluación. Ahora viene la pregunta más importante: ¿cómo logras que los candidatos realmente apliquen? Esta guía te mostrará cómo reemplazar las aplicaciones estándar de portales de empleo con tu prueba de evaluación de 1WayInterview, asegurando que solo veas candidatos de calidad desde el inicio.
El Problema con las Aplicaciones de Trabajo Estándar
Así es como funciona típicamente en sitios de empleo como Indeed. Los candidatos ven tu publicación de trabajo, hacen clic en "Aplicar Ahora", responden un par de preguntas eliminatorias, adjuntan su CV y envían. Recibes aplicaciones por correo electrónico o en tu ATS, luego un reclutador los llama para evaluar, solo para descubrir que el 30%-50% son completamente irrelevantes porque aplicaron en masa o usaron herramientas de automatización.
La realidad es que muchos buscadores de empleo hoy aplican a todo sin leer los detalles, o usan automatización impulsada por IA para aplicar en masa a posiciones. Esto significa que estás gastando tiempo valioso clasificando aplicaciones irrelevantes en lugar de enfocarte en candidatos de calidad.
Tres Formas de Obtener Candidatos de Calidad
La prueba de evaluación te permite filtrar candidatos de calidad desde el inicio basándose en su conjunto de habilidades en lugar de palabras clave en un CV.
Aquí hay tres formas de invitar candidatos a la prueba de evaluación que vemos obtener los mejores resultados:
- Reemplaza el método de aplicación en Indeed, LinkedIn y otros portales de empleo con tu prueba de evaluación de 1WayInterview, para que los candidatos lleguen directamente a tu prueba cuando hagan clic en "Aplicar Ahora".
- Invita candidatos directamente vía correo electrónico, SMS o anuncios: perfecto cuando tienes tu propia base de datos de candidatos o quieres alcanzar grupos de talento específicos.
- Configura preguntas eliminatorias de pre-evaluación en portales de empleo, anuncios de TikTok u otras plataformas que recopilen los perfiles de los candidatos antes de pasar a tu prueba de evaluación completa.
En esta guía, nos enfocaremos en la Opción 1: compartir tu enlace de entrevista en portales de empleo.
Cómo Funciona
Este es el enfoque más directo. Simplemente reemplazas el método de aplicación estándar con tu enlace de 1WayInterview. Cuando los candidatos hacen clic en "Aplicar Ahora", llegan directamente a tu prueba de evaluación en lugar de solo enviar un CV. Esto filtra inmediatamente a los candidatos que no están serios sobre tu posición.
Paso 1: Configura Tu Método de Aplicación en Indeed
Cuando estés editando o creando una publicación de trabajo en Indeed, puedes elegir tu método de aplicación. Aquí está cómo configurarlo:
Haz clic en Publicar un Trabajo o edita una publicación de trabajo existente. Puedes usar un trabajo anterior como plantilla si lo deseas. Una vez que estés en la página de detalles del trabajo, verás la configuración del método de aplicación.
Por defecto, Indeed generalmente está configurado para aplicaciones por correo electrónico. Haz clic para editar la configuración de aplicación, y verás que "Recibir aplicaciones en Indeed" está activado. Esto es lo que queremos desactivar y reemplazar.
👇 ¡Mira el video a continuación para una demostración paso a paso del proceso!
Nota Importante Sobre el Acceso
Si no ves la opción para cambiar tu método de aplicación, es posible que necesites contactar al soporte de Indeed. Esta configuración no siempre está habilitada por defecto para empresas nuevas o más pequeñas, pero el equipo de soporte de Indeed puede activarla para ti muy rápidamente.
Agregar Tu Enlace de 1WayInterview
Ahora necesitas obtener tu enlace de entrevista de 1WayInterview. Una vez que hayas creado tu posición, verás el enlace que puedes copiar directamente. Alternativamente, ve a Posiciones, elige la posición apropiada, haz clic en Compartir con Candidatos y haz clic en Copiar Enlace.
Regresa a Indeed, desactiva "Recibir aplicaciones en Indeed", pega tu enlace de 1WayInterview en el campo de URL de aplicación externa y haz clic en Listo. Confirma tus cambios, establece tu presupuesto para la publicación del trabajo y haz clic en Guardar y Continuar.
Lo Que Ven los Candidatos
Una vez que tu trabajo esté publicado, los candidatos verán un botón "Aplicar en Sitio de la Empresa". Cuando hagan clic en él, serán redirigidos directamente a tu página de prueba de evaluación. No más aplicaciones simples de un clic: cada candidato pasa por tu proceso de evaluación.
Paso 2: Configura Tu Método de Aplicación en LinkedIn
La forma en que cambias el método de aplicación en Indeed funciona de manera similar en LinkedIn. Al publicar un trabajo, encontrarás configuraciones de aplicación comparables.
En la sección de Configuración del Trabajo, busca la opción Gestionar Candidatos. Por defecto, generalmente está configurado en LinkedIn, que envía actualizaciones directamente a tu correo electrónico. Para cambiar esto, cambia de "En LinkedIn" a "En un Sitio Web Externo".
Pega el mismo enlace de 1WayInterview que usaste en Indeed en el campo de URL de aplicación de candidato. Haz clic en Continuar y procede con tu publicación de trabajo.
Una vez que el trabajo esté publicado, los candidatos verán que las respuestas se gestionan fuera de LinkedIn, y verán un botón "Aplicar" que los dirige directamente a tu prueba de evaluación.
Paso 3: Aplica Esto a Cualquier Portal de Empleo
Este enfoque funciona en prácticamente cualquier portal de empleo. Siempre que la plataforma te permita personalizar tu método de aplicación o agregar un enlace externo para aplicaciones de candidatos, puedes dirigir candidatos a tu prueba de evaluación de 1WayInterview.
El proceso es generalmente el mismo:
- Encuentra la configuración de aplicación al crear o editar tu publicación de trabajo
- Busca opciones para usar un enlace de aplicación externa o URL personalizada
- Pega tu enlace de 1WayInterview
- Guarda y publica
Los Beneficios Clave
Este método es perfecto cuando publicas trabajos en portales de empleo importantes y quieres asegurar que cada candidato pase por tu proceso de evaluación. ¿El beneficio clave? Solo ves candidatos que estaban dispuestos a invertir tiempo en tu prueba de evaluación, lo que filtra inmediatamente aplicaciones masivas sin sentido.
Los candidatos que completan tu prueba de evaluación han demostrado:
- Interés genuino en tu posición específica
- Disposición para invertir tiempo y esfuerzo
- Compromiso con el proceso de aplicación
En lugar de clasificar cientos de CVs irrelevantes, puedes enfocarte en candidatos que ya han demostrado que están serios sobre tu oportunidad.
Tus Próximos Pasos
Ahora has aprendido cómo reemplazar las aplicaciones estándar de portales de empleo con tu prueba de evaluación de 1WayInterview. Este único cambio puede transformar tu proceso de contratación al asegurar que solo revises candidatos que estén genuinamente interesados y calificados.
En la próxima guía, cubriremos la Opción 2: invitar candidatos directamente vía correo electrónico y SMS, que es ideal cuando tienes tu propia base de datos de candidatos o quieres contactar grupos de talento específicos.