En esta guía, aprenderás a configurar preguntas de evaluación efectivas y usar nuestra función de Verificación con IA para enfocarte en los candidatos más prometedores en lugar de gastar tu valioso tiempo en respuestas de baja calidad.
La Regla de Oro: Mantenlo Corto
Para la evaluación de candidatos, quieres mantener tu prueba en un máximo de 5 preguntas, que no tome más de 5 a 10 minutos en completar. ¿Por qué? Porque las pruebas largas disuaden a candidatos de calidad. Guarda las evaluaciones exhaustivas para etapas posteriores de tu proceso de contratación cuando los candidatos ya estén más interesados.
Paso 1: Comienza con CV o LinkedIn
El punto de partida para todas las pruebas de evaluación es siempre solicitar un CV o perfil de LinkedIn. Puedes pedir a los candidatos que proporcionen ambas opciones, pero recomendamos encarecidamente elegir solo una. Esto mantiene la barrera baja para los candidatos y evita que se sientan abrumados.
Establecer Límites de Tiempo de Pregunta
El límite de tiempo de la pregunta es con fines indicativos: ayuda a los candidatos a entender el compromiso de tiempo total por adelantado, pero no se aplica durante la prueba. Una vez que los candidatos abran tu página de evaluación, verán el tiempo aproximado que toma completarla, lo que establece expectativas claras.
Paso 2: Agrega Tus Preguntas
Tienes dos formas de construir tu prueba de evaluación: crear preguntas desde cero o usar nuestra biblioteca de preguntas.
Crear Preguntas Desde Cero
Haz clic en "Agregar Nueva Pregunta" y puedes formatear la pregunta como desees. Márcala como requerida o no requerida y elige el tipo de respuesta apropiado según lo que necesites aprender sobre los candidatos.
Preguntas de Opción Múltiple
- Ve a Posiciones y selecciona tu trabajo.
- Haz clic en Gestionar Preguntas (o Editar junto a Preguntas).
- Haz clic en + Nueva Pregunta.
- En Tipo de Respuesta, elige Opción Múltiple.
- Escribe tu pregunta (ej. "¿Cuál es el año de lanzamiento de nuestro producto?").
- Haz clic en + Agregar Opción para cada opción e ingresa opciones como "2018", "2019", "2020", "2021".
- Marca la respuesta correcta haciendo clic en el círculo junto a ella.
- Configura ajustes: Requerida, Duplicar, Eliminar o Reordenar.
- Haz clic en Guardar Pregunta.
Preguntas de Respuesta de Texto
- Haz clic en Agregar Pregunta y elige Texto como tipo de respuesta.
- Ingresa tu pregunta (ej. "¿Cuál fue el tamaño promedio de cuenta que gestionaste?").
- Activa Verificación con IA (ChatGPT) si deseas evaluación automática.
- Bajo Indicación, describe tanto las respuestas correctas como las aceptables.
- Guarda tu pregunta.
Preguntas de Respuesta en Video
- Haz clic en Agregar Pregunta y elige Video como tipo de respuesta.
- Ingresa tu indicación (ej. "Explícame cómo gestionas las llamadas con clientes.").
- Configura ajustes: Requerida, Intentos (permitir reintentos) y Pistas.
- Nota: Los videos tienen un límite máximo de tres minutos para respetar el tiempo de todos.
Nota: Para las respuestas en video, las limitamos a un máximo de tres minutos. Está diseñado para ahorrar tu tiempo durante la revisión, obligar a los candidatos a ser concisos y enfocados, y respetar el tiempo de todos mientras se obtienen respuestas significativas. No te preocupes por que los candidatos lo hagan perfecto al primer intento; pueden reintentar sus respuestas en video tantas veces como necesiten.
Organización con Secciones
Para evaluaciones más largas, puedes usar secciones para dividir tu prueba. Podrías tener preguntas de calificación iniciales seguidas de una introducción de sección como "Ahora pasamos a la tarea de prueba. Por favor mira este video cuidadosamente mientras describo tu caso de uso, luego responde las siguientes preguntas."
Para agregar una sección, ingresa un nombre de sección y opcionalmente agrega un video de introducción de sección. Funciona igual que el video de introducción de la posición: permite el acceso a tu cámara, graba tu explicación sobre la nueva sección, detén, guarda, confirma y espera mientras se carga.
Usar la Biblioteca de Preguntas
Haz clic en "Agregar desde Biblioteca" para acceder a nuestra extensa colección de preguntas adecuadas para todo tipo de posiciones, incluidas las específicas de posición.
Paso 3: Habilita la Verificación con IA para Evaluación Inteligente
Aquí es donde las cosas se vuelven poderosas. Muchas preguntas en nuestra biblioteca vienen con Verificación con IA, que es básicamente como tener un asistente virtual 24/7 que pre-evalúa candidatos por ti basándose en sus respuestas y el contexto que compartes con él.
¿Qué se entiende por contexto? Cuando miras una pregunta con Verificación con IA habilitada, verás campos para "respuesta correcta" y "respuesta aceptable". Este contexto le dice a la IA qué buscar al evaluar las respuestas de los candidatos. Funciona tanto para tipos de respuesta de texto como de video.
Habilitar Verificación con IA en Preguntas Personalizadas
¿Quieres agregar Verificación con IA a tus propias preguntas? Haz clic en "Habilitar Verificación con IA" al crear o editar una pregunta. Luego proporciona el contexto de respuesta correcta (qué constituye una respuesta ideal) y el contexto de respuesta aceptable (qué cumple con los requisitos mínimos). Una vez hecho esto, la IA evaluará candidatos por ti automáticamente.
Paso 4: Revisa Candidatos con Puntuación Impulsada por IA
Cuando regreses a revisar candidatos, verás puntuaciones de compatibilidad que te ayudan a priorizar tu tiempo. Aquí es donde la Verificación con IA realmente brilla.
Esta es la realidad: tienes una cantidad fija de tiempo cada día para evaluar candidatos. Cuando tienes volúmenes altos de aplicaciones, especialmente para posiciones de nivel inicial o de cara al cliente, quieres invertir ese tiempo en los candidatos más prometedores. En lugar de pasar horas mecánicamente revisando docenas de respuestas de baja calidad, puedes detectar valores atípicos de inmediato y enfocarte donde más importa.
Profundizar en Candidatos Individuales
Veamos cómo funciona esto para un candidato específico. Cuando abres un perfil de candidato, verás varias cosas:
La IA revisa su currículum o perfil de LinkedIn para evaluar si es una coincidencia. Verás las respuestas reales del candidato junto con el resumen y la puntuación de la IA. Para preguntas con Verificación con IA habilitada, verás el contexto de las respuestas correctas y aceptables, la respuesta del candidato y la evaluación de la IA.
En algunos casos extremos, nuestra IA puede cometer errores. Pero definitivamente te ahorra mucho tiempo inicialmente, y aquí está la clave: cuanto más la corrijas, más aprende tu caso específico y se vuelve más precisa con el tiempo.
Siempre puedes anular la evaluación de la IA. Si revisas una respuesta y no estás de acuerdo con la puntuación de la IA, simplemente cámbiala manualmente y haz clic en Guardar Cambios. Tu retroalimentación ayuda al sistema a aprender lo que te importa.
Desarrollar Tus Propios Umbrales
A medida que uses más el sistema, desarrollarás un sentido para los umbrales de puntuación. Por ejemplo, podrías aprender que los candidatos con una puntuación inferior al 30% de compatibilidad rara vez funcionan. Esta perspectiva te permite omitirlos por completo y enfocarte en candidatos con puntuaciones más altas en su lugar, haciendo que tu proceso de evaluación sea aún más eficiente.
Por Qué Deberías Probar la Verificación con IA
La Verificación con IA está disponible en nuestra prueba gratuita de 14 días, y estamos seguros de que una vez que la pruebes, no querrás vivir sin ella. El ahorro de tiempo y la mejora en la calidad de candidatos hablan por sí mismos.
Paso 5: Finaliza Tus Preguntas
Una vez que tengas todas tus preguntas listas, haz clic en Siguiente para pasar a publicar tu posición.
Tus Próximos Pasos
Ahora has aprendido a configurar preguntas de evaluación efectivas y aprovechar la Verificación con IA para transformar tu proceso de revisión de candidatos. En la próxima guía, te mostraremos cómo publicar tu posición y comenzar a recibir aplicaciones.