La industria de contratación ha cambiado dramáticamente en los últimos años. La creciente popularidad del trabajo remoto y la tecnología avanzada hicieron que la mayoría de las empresas adoptaran herramientas de reclutamiento digital para gestionar las cosas.
Según una encuesta, el 78% de los gerentes de RRHH están planeando usar herramientas de automatización para agilizar sus procesos, el 69% de ellos usando o planeando usar software de entrevista en video remota. Se descubrió que el 79% de los gerentes de contratación ahora aprovechan las tecnologías de video para evaluar solicitantes, reflejando un cambio significativo hacia prácticas de contratación digitales primero.
Las entrevistas de video pregrabadas se han convertido en uno de los engranajes de este proceso y ya han demostrado ser una conveniencia tanto para empleadores como para candidatos.
¿Qué Es una Entrevista de Video Pregrabada?
Una entrevista pregrabada es un tipo de entrevista en línea durante la cual los candidatos graban sus respuestas a un conjunto de preguntas antes de la sesión de entrevista. La entrevista de video pregrabada no se realiza en tiempo real; por lo tanto, no hay un tiempo fijo para presentarse ni para el candidato ni para el empleador. Esta flexibilidad permite a los empleadores tomar una decisión y hace que el proceso sea menos estresante para ambas partes.
¿Cuál Es la Diferencia Entre Entrevistas Pregrabadas y Unidireccionales?
Las entrevistas unidireccionales y las entrevistas pregrabadas difieren en el enfoque. Ambas consisten en que los candidatos graben sus respuestas a preguntas en el horario final. Sin embargo, "pregrabada" es beneficioso para que el candidato haga su elección de preguntas y grabe respuestas flexiblemente, mientras que "unidireccional" es preferido por los empleadores que graban respuestas sin un horario específico.
Cómo Funcionan las Entrevistas de Video Pregrabadas
Así es como una entrevista pregrabada típicamente funciona:
- Configuración de Preguntas: Los empleadores crean una lista de preguntas específicas del rol usando una plataforma de entrevista.
- Invitación Enviada: Los candidatos reciben un enlace con instrucciones.
- Grabación de Respuestas: Los candidatos graban respuestas en su propio tiempo, a menudo dentro de un plazo dado.
- Proceso de Revisión: Los empleadores obtienen las respuestas grabadas, las evalúan y avanzan con los candidatos seleccionados.
Como la programación de entrevistas a demanda y la evaluación inicial es oportuna, el uso de este método es más efectivo en el proceso de contratación.
Beneficios de las Entrevistas de Video Pregrabadas
Para Empleadores:
- Ahorro de Tiempo: Elimina la programación de ida y vuelta
- Revisión Flexible: Revise respuestas a su conveniencia
- Mejor Comparación: Compare fácilmente candidatos lado a lado
- Evaluación Consistente: Cada candidato obtiene las mismas preguntas
- Perspectivas de IA: Obtenga análisis impulsados por IA sobre respuestas de candidatos
- Proceso Más Rápido: Muévase más rápido a través del embudo de contratación
Para Candidatos:
- Flexibilidad: Entreviste en su propio tiempo
- Comodidad: No hay necesidad de tomar tiempo libre del trabajo
- Menos Presión: Más tiempo para pensar respuestas
- Accesibilidad: Funciona en cualquier dispositivo
- Igual Oportunidad: Todos obtienen las mismas condiciones
Mejores Prácticas para Entrevistas de Video Pregrabadas
Para obtener los mejores resultados de las entrevistas de video pregrabadas:
- Manténgalo Corto: Apunte a 5-7 minutos en total (3-5 preguntas)
- Proporcione Instrucciones Claras: Explique el proceso y qué esperar
- Establezca Plazos Razonables: Dé a los candidatos 5-7 días para completar
- Permita Práctica: Incluya una pregunta de práctica primero
- Haga Accesible Móvil: Asegure que funcione en todos los dispositivos
- Proporcione Retroalimentación: Responda rápidamente a todos los candidatos
Desafíos Comunes y Soluciones
| Desafío | Solución |
|---|---|
| Bajas tasas de finalización | Simplifique el proceso, proporcione instrucciones claras, ofrezca apoyo técnico |
| Problemas técnicos | Use plataformas basadas en navegador, pruebe exhaustivamente, proporcione alternativas |
| Abandono de candidatos | Mantenga entrevistas cortas, establezca plazos claros, envíe recordatorios |
| Inconsistencia de calidad | Proporcione mejores prácticas, permita regrabaciones, asegure buena iluminación |
| Preocupaciones de sesgo | Use evaluación de IA, estandarice preguntas, capacite a revisores |
El Futuro de las Entrevistas Pregrabadas
Las entrevistas de video pregrabadas están aquí para quedarse. A medida que el trabajo remoto continúa creciendo y la tecnología de IA mejora, estas entrevistas se volverán aún más sofisticadas y útiles.
Las tendencias futuras incluyen:
- Análisis de IA más avanzado de respuestas de candidatos
- Mejor accesibilidad móvil y experiencia de usuario
- Integración con otros sistemas de contratación
- Soporte multilingüe mejorado
- Traducción en tiempo real y subtítulos
Conclusión
Las entrevistas de video pregrabadas ofrecen una forma poderosa de modernizar su proceso de contratación. Ahorran tiempo, mejoran la experiencia del candidato y ayudan a identificar mejor talento más rápido.
Ya sea que esté contratando para uno o cien puestos, las entrevistas de video pregrabadas pueden agilizar su proceso mientras mantiene la calidad. Plataformas como 1Way Interview hacen que sea fácil comenzar con evaluaciones impulsadas por IA y una configuración simple.
Empiece hoy y descubra cómo las entrevistas de video pregrabadas pueden transformar su proceso de contratación.
Igor Zhuravlev
Especialista en marketing de contenidos en 1Way Interview con una sólida formación en periodismo. Igor aprovecha su conocimiento de la industria para crear contenido apasionado que ayuda a los empleadores y propietarios de negocios a optimizar su proceso de contratación.
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