La entrevista de video unidireccional está ganando popularidad como una solución moderna al mayor uso de IA por parte de los candidatos y al creciente volumen de solicitantes, especialmente entre los trabajadores de cuello blanco. Este enfoque ahorra mucho esfuerzo en encontrar a los candidatos más calificados y adecuados para puestos abiertos. Según la encuesta, las empresas pueden ahorrar más de 400 horas al realizar 1000 entrevistas en video, mientras que otras pueden contratar a 100 personas en un solo mes. Cuando Unilever cambió a juegos de IA y entrevistas en video, supuestamente ahorraron 70,000 horas de tiempo de entrevista y mejoraron la calidad de los candidatos. Adoptadas por todas las principales empresas y usadas por millones de candidatos, las entrevistas en video se están convirtiendo en un estándar en el proceso de reclutamiento.
El Problema con el Reclutamiento Tradicional
La estrategia de reclutamiento tradicional está luchando para mantenerse al día con el creciente volumen de solicitantes y el mayor uso de IA por parte de los candidatos. Mientras que los métodos de reclutamiento tradicionales han existido durante décadas, primero fueron desafiados por el aumento del trabajo remoto y la incapacidad de realizar evaluaciones locales. Tanto candidatos como empleadores se acostumbraron al aumento de volumen y la disminución de calidad de las solicitudes y comenzaron a usar automatización en la evaluación y entrevistas.
La primera generación de herramientas de automatización se basaba principalmente en el análisis y filtrado de currículums. A menudo puede eliminar solicitantes talentosos que carecen de las palabras clave "correctas" en sus currículums, creando oportunidades perdidas para los empleadores. Los candidatos respondieron con un mayor uso de soluciones para automatizar el proceso de solicitud de empleos y 'ajuste fino' del CV para pasar el filtrado inicial. Este enfoque de dispersión no solo reduce la calidad de los candidatos, sino que también inunda a las empresas con CVs que pueden no alinearse con el rol.
¡Debe haber una mejor manera de hacerlo!
¿Qué Es una Entrevista de Video Unidireccional?
La entrevista de video unidireccional es una entrevista no en vivo donde los candidatos responden a través de video pregrabado a conjuntos dados de preguntas de los empleadores. Elimina la necesidad de coordinar la evaluación persona a persona para cada solicitante y los equipos de contratación pueden enfocar sus esfuerzos en candidatos que ya han demostrado potencial en la etapa inicial.
Pero este tipo de entrevista va más allá de la conveniencia: ofrece perspectivas más profundas. Los empleadores o reclutadores pueden evaluar las habilidades de comunicación, confianza y personalidad de un candidato de una manera que es imposible a través de currículums o cartas de presentación. Combinar este método con evaluaciones impulsadas por IA asegura que cada candidato sea juzgado en función de su rendimiento real, no de impresiones subjetivas.
La entrevista de video unidireccional se convirtió en un estándar de la industria para roles remotos, de nivel de entrada y de cara al cliente como servicio al cliente, ventas y soporte. Sin embargo, está siendo popularizada cada vez más por las grandes firmas de consultoría Big 4, empresas FAANG, bancos y otras grandes compañías para todos sus roles de nivel de entrada.
Beneficios de las Entrevistas de Video Unidireccionales
Las entrevistas de video unidireccionales ofrecen numerosos beneficios tanto para empleadores como para candidatos:
Para Empleadores:
- Ahorro de Tiempo: No más coordinación de horarios o llamadas perdidas. Revise respuestas cuando sea conveniente.
- Evaluación Consistente: Cada candidato responde las mismas preguntas en las mismas condiciones.
- Mejor Evaluación de Habilidades: Vea habilidades de comunicación, confianza y personalidad que los currículums no pueden capturar.
- Alcance Más Amplio: Evalúe candidatos de cualquier zona horaria sin restricciones logísticas.
- Decisiones Basadas en Datos: Las herramientas de IA pueden proporcionar información objetiva sobre el rendimiento del candidato.
Para Candidatos:
- Flexibilidad: Complete la entrevista en su propio tiempo dentro del plazo dado.
- Comodidad: Entreviste desde cualquier lugar con conexión a internet.
- Menos Presión: Tómese tiempo para pensar y volver a grabar respuestas si se permite.
- Igual Oportunidad: Todos los candidatos obtienen las mismas preguntas y tiempo de preparación.
Cómo Funcionan las Entrevistas de Video Unidireccionales
El proceso típicamente sigue estos pasos:
- Configuración: Los empleadores crean preguntas de entrevista usando una plataforma como 1Way Interview.
- Invitación: Los candidatos reciben un enlace por correo electrónico con instrucciones.
- Grabación: Los candidatos graban respuestas en video a cada pregunta dentro del plazo.
- Revisión: Los empleadores revisan respuestas grabadas a su conveniencia.
- Evaluación: Las herramientas de IA pueden ayudar a pre-evaluar y clasificar respuestas.
- Decisión: Los mejores candidatos avanzan a las siguientes rondas.
Mejores Prácticas para Implementar Entrevistas de Video Unidireccionales
Para Empleadores:
- Mantenga las entrevistas cortas (5-7 minutos en total)
- Haga preguntas claras y específicas del rol
- Proporcione instrucciones claras y plazos razonables
- Informe a los candidatos sobre cómo se utilizará la IA
- Asegure la accesibilidad móvil
- Responda rápidamente con retroalimentación
Para Candidatos:
- Pruebe su tecnología con anticipación
- Encuentre un espacio tranquilo con buena iluminación
- Vístase profesionalmente
- Practique sus respuestas pero manténgalas naturales
- Hable directamente a la cámara
- Demuestre entusiasmo y personalidad
El Futuro del Reclutamiento
Las entrevistas de video unidireccionales representan el futuro de la evaluación de candidatos. Combinan eficiencia, equidad y perspectivas más profundas en las habilidades de los candidatos. A medida que más empresas adoptan este método, se está convirtiendo en el nuevo estándar para el reclutamiento moderno.
Ya sea que sea una pequeña startup o una gran empresa, las entrevistas de video unidireccionales pueden ayudarlo a encontrar mejor talento más rápido. Plataformas como 1Way Interview hacen que sea fácil comenzar con evaluaciones impulsadas por IA, más de 1000 preguntas de prueba preconstruidas y un proceso de configuración simple.
El futuro de la contratación es digital, flexible e impulsado por IA. Las entrevistas de video unidireccionales no son solo una tendencia: son la evolución del reclutamiento.
Igor Zhuravlev
Especialista en marketing de contenidos en 1Way Interview con una sólida formación en periodismo. Igor aprovecha su conocimiento de la industria para crear contenido apasionado que ayuda a los empleadores y propietarios de negocios a optimizar su proceso de contratación.
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