Cómo Configurar Entrevista de Video Unidireccional – Guía de 1 Way Interview

La contratación puede ser larga y costosa, pero una entrevista de video unidireccional ha hecho este proceso más inteligente.

Entonces, ¿qué es una entrevista unidireccional? Es un método simple y fácil de usar destinado a mejorar las prácticas actuales de los empleadores para evaluar a los buscadores de empleo. No se necesita capacitación adicional o previa aquí. Este enfoque funciona tanto para contratación masiva como para reclutamiento individual.

1Way Interview es una de las plataformas especializadas que proporciona entrevistas de video unidireccionales. Mejora la rutina de contratación y maneja todos los aspectos de la revisión de candidatos sin trabajo innecesario. Esta instrucción le mostrará paso a paso cómo usar nuestra herramienta para encontrar los mejores talentos.

Registrarse

Comenzar en el sistema es rápido y simple:

1. Visite el sitio web de 1Way Interview primero.
2. Haga clic en el botón "Registrarse" en la parte superior derecha de la página.
3. Elija su método de registro preferido:
   • Cuenta de Google: Cree su perfil con solo un clic de botón.
   • Registro por Correo Electrónico: Registro regular por correo electrónico y contraseña

Configure su Perfil de Empresa

Un perfil de empresa bien elaborado le ayuda a causar una primera impresión profesional con los buscadores de empleo. Siga estos pasos para configurarlo.

1. Explore su panel de Configuración a través de la interfaz.
2. Haga clic en "Perfil de Empresa."
3. Complete los detalles requeridos:
   • Nombre de la Empresa: Mantenga sus elementos de marca correctos y confiables en todo el perfil.
   • Logo: Agregue una imagen clara y de alta calidad de la empresa a su perfil.
   • Enlace del Sitio Web: Muestre a los candidatos la dirección completa del sitio web de su empresa.
   • Agregar Política de Privacidad: Agregue el enlace a la política de privacidad de su empresa o use la plantilla de política de privacidad predeterminada. El nombre de su empresa se incluirá automáticamente. 
   • Guardar cambios

Crear una Entrevista

Ahora viene la parte emocionante: crear su primera entrevista de video.

1. Navegue a la sección "Entrevistas".
2. Haga clic en "Crear Nueva Entrevista."
3. Complete la configuración de la entrevista:
   • Título del Puesto: Nombre el rol claramente (por ejemplo, "Representante de Servicio al Cliente").
   • Descripción: Proporcione una breve descripción del puesto.
   • Fecha Límite: Establezca una fecha límite para que los candidatos completen (recomendamos 5-7 días).

Agregar Preguntas de Evaluación

1Way Interview ofrece múltiples tipos de preguntas para una evaluación integral:

Tipos de Preguntas:

• Preguntas de Video: Los candidatos graban respuestas en video
• Preguntas de Texto: Respuestas escritas para información detallada
• Opción Múltiple: Pruebas de conocimiento rápidas
• Preguntas de IA: Evaluación automática de respuestas

Mejores Prácticas:

• Mantenga las entrevistas cortas (3-5 preguntas, 5-8 minutos totales)
• Mezcle tipos de preguntas para una evaluación completa
• Use la biblioteca de más de 1000 preguntas preconstruidas
• Haga preguntas claras y específicas del rol
• Incluya al menos una pregunta de video para evaluar habilidades de comunicación

Configurar Evaluación de IA

Una de las características más poderosas de 1Way Interview es la evaluación de IA:

1. Para preguntas de texto: La IA puede verificar palabras clave, experiencia y calificaciones
2. Para preguntas de video: La IA analiza el contenido de las respuestas
3. Establezca criterios específicos para que la IA evalúe
4. Obtenga puntuaciones automáticas de candidatos para una revisión rápida

Personalizar la Experiencia del Candidato

Haga que el proceso sea atractivo para los candidatos:

• Mensaje de Bienvenida: Agregue una introducción amigable
• Video de Introducción: Preséntese o a su empresa
• Instrucciones Claras: Explique qué esperar
• Branding: Use el logo y colores de su empresa

Invitar Candidatos

Una vez que su entrevista esté lista:

1. Haga clic en "Compartir Entrevista"
2. Copie el enlace único de la entrevista
3. Comparta vía:
   • Correo electrónico directamente desde la plataforma
   • Publicación de empleo (agregue el enlace en su anuncio)
   • Redes sociales
   • Su ATS existente

Plantilla de Correo Electrónico de Invitación:

Asunto: Próximos Pasos: Entrevista de Video para [Título del Puesto]

Hola [Nombre del Candidato],

Gracias por su interés en el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa]. Estamos impresionados con su perfil y nos gustaría invitarle a completar una breve entrevista de video.

Qué esperar:

• Tiempo: 5-7 minutos en total
• Preguntas: 4 preguntas sobre su experiencia
• Flexibilidad: Complete en cualquier momento antes del [fecha]
• Dispositivo: Funciona en computadora o teléfono móvil

Complete su entrevista aquí: [Enlace de Entrevista]

¿Preguntas? No dude en contactarnos.

Saludos cordiales,

[Su Nombre]

Revisar Respuestas de Candidatos

Una vez que los candidatos envíen respuestas:

1. Vaya a la sección "Candidatos"
2. Vea todas las presentaciones en un solo lugar
3. Use filtros de IA para ordenar por puntuación
4. Vea respuestas de video directamente en la plataforma
5. Compare candidatos lado a lado
6. Comparta con miembros del equipo para comentarios
7. Agregue notas y calificaciones

Tomar Decisiones de Contratación

Use las perspectivas para tomar mejores decisiones:

• Revise puntuaciones de IA como guía, no como respuesta final
• Observe habilidades de comunicación en respuestas de video
• Verifique si las respuestas coinciden con los requisitos del rol
• Considere entusiasmo y ajuste cultural
• Involucre a su equipo en las decisiones
• Avance rápido con los mejores candidatos

Consejos para el Éxito

1. Manténgalo Corto: Los candidatos completarán entrevistas más cortas a tasas más altas
2. Sea Claro: Proporcione instrucciones claras en cada paso
3. Responda Rápido: Revise y responda dentro de 48 horas
4. Use IA Sabiamente: Use la IA como ayuda, no como reemplazo del juicio humano
5. Sea Accesible Móvil: 40%+ de candidatos usan teléfonos
6. Proporcione Retroalimentación: Incluso candidatos rechazados aprecian respuestas
7. Mejore Continuamente: Rastree métricas y refine su proceso

Métricas a Rastrear

• Tasa de finalización de entrevistas (apunte a 70%+)
• Tiempo hasta la contratación
• Puntuaciones de calidad de candidatos
• Costo por contratación
• Tiempo de revisión por candidato
• Retroalimentación del gerente de contratación
• Satisfacción del candidato

Errores Comunes a Evitar

• Hacer entrevistas demasiado largas (más de 10 minutos)
• Demasiadas preguntas (más de 7)
• Plazos poco realistas (menos de 3 días)
• Instrucciones poco claras
• No probar el proceso usted mismo primero
• Confiar únicamente en puntuaciones de IA
• Revisión o respuesta tardía

Funciones Avanzadas

A medida que se sienta cómodo con lo básico, explore:

• Colaboración en Equipo: Invite a colegas para revisar candidatos
• Plantillas de Entrevista: Guarde y reutilice entrevistas para roles similares
• Preguntas Personalizadas: Cree su propia biblioteca de preguntas
• Integraciones: Conecte con su ATS existente
• Reportes de Análisis: Rastree métricas de contratación a lo largo del tiempo
• Plantillas de Correo Electrónico: Automatice comunicaciones con candidatos

Conclusión

Configurar entrevistas de video unidireccionales con 1Way Interview es sencillo y eficiente. En solo unos minutos, puede crear un proceso de evaluación profesional que ahorra horas de tiempo de contratación mientras proporciona mejores perspectivas sobre los candidatos.

La combinación de entrevistas de video, evaluación de IA y facilidad de uso hace que 1Way Interview sea la elección perfecta para pequeñas y medianas empresas que buscan modernizar su proceso de contratación sin romper el banco.

Comience su prueba gratuita de 14 días hoy en 1Way Interview y experimente cómo las entrevistas de video unidireccionales pueden transformar su contratación.

¿Necesita ayuda comenzando? Nuestro equipo de soporte está aquí para ayudar. Contáctenos en cualquier momento.