- •Solo Candidatos Comprometidos Que Completan Entrevistas de Video
- •Funciona En Cualquier Formato: Texto, Video o Respuestas de Lista
- •La IA Evalúa el Lenguaje con Enfoque en Resultados
- •Ve y escúchalos hablar antes de programar una reunión
Beneficios
El mejor software de entrevistas de video para evaluar candidatos remotos
¡Califica un gran volumen de candidatos fácilmente! Enfócate solo en los candidatos más relevantes. Ve y escúchalos hablar antes de programar una reunión.
Características
Colabora usando el ATS integrado o integra el tuyo
Acelera el rendimiento con opciones de ATS y software de entrevistas de video. Gestiona el proceso de contratación eficientemente.
Características
Cientos de pruebas de entrevistas de video
Crea proyectos privados y colaborativos para trabajo sensible, asegurando que las personas correctas vean el contenido y tus datos permanezcan seguros.
Preguntas Frecuentes
Respuestas breves sobre software de entrevistas de video
El software de entrevistas de video es una herramienta de reclutamiento digital que permite a los equipos de contratación realizar evaluaciones de candidatos de forma remota y bajo demanda. Los candidatos graban respuestas en video a preguntas de entrevista a su conveniencia, mientras que los reclutadores pueden revisar y evaluar estas respuestas en cualquier momento, agilizando el proceso de contratación.
Las entrevistas de video hacen que el software de evaluación de candidatos sea altamente eficiente, permitiendo a los reclutadores evaluar rápidamente un gran grupo de solicitantes y enfocarse en los mejores candidatos. Este enfoque elimina retrasos de programación, acelera las decisiones de contratación y reduce significativamente el tiempo de contratación. Además, el software de entrevistas de video ayuda a evaluar habilidades blandas y ajuste cultural, que son cruciales para un reclutamiento exitoso.
Nuestro software de entrevistas de video impulsado por IA analiza instantáneamente las respuestas de los candidatos, evaluando comunicación, experiencia y alineación cultural. La IA utiliza los criterios de tu empresa para calificar respuestas, ayudando a los reclutadores a filtrar y preseleccionar rápidamente a los candidatos más adecuados para una revisión posterior.
Las organizaciones a menudo logran ciclos de contratación hasta un 70% más rápidos utilizando software de entrevistas de video. La evaluación instantánea de candidatos y la revisión bajo demanda permiten a los equipos de contratación tomar decisiones rápidamente y llenar posiciones abiertas mucho más rápido que con herramientas de reclutamiento tradicionales.
Con el software de entrevistas de video, los candidatos responden a preguntas estructuradas a través de video grabado. Estas respuestas están disponibles instantáneamente para que los reclutadores las revisen, califiquen y comparen. Nuestra plataforma aprovecha la IA para pre-calificar las respuestas de los candidatos, ayudando a los equipos de contratación a tomar decisiones más rápidas e informadas durante el proceso de evaluación de candidatos.
¡Definitivamente! Nuestro software de entrevistas de video incluye una biblioteca de preguntas preconstruidas y te permite crear preguntas personalizadas para cualquier puesto. Puedes personalizar entrevistas con indicaciones de video o saludos del equipo, y la experiencia del candidato está completamente personalizada con tu marca: la mayoría de los solicitantes no se darán cuenta de que se está utilizando una herramienta de reclutamiento de terceros para su evaluación.
Absolutamente. Nuestro software de evaluación de candidatos utiliza seguridad de nivel empresarial, incluyendo transmisión de video cifrada y almacenamiento seguro. Cumplimos con todas las regulaciones de privacidad, asegurando que solo los miembros autorizados del equipo puedan acceder a los datos de los candidatos en cualquier momento.
Sí, nuestro software de entrevistas de video se integra sin problemas con los principales Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) para una gestión de flujo de trabajo fluida. También ofrecemos un ATS integrado, para que puedas comenzar a evaluar candidatos de inmediato sin configuración adicional.
Reclutamiento 2.0
Muchas industrias han cambiado, ya sea transporte, comercio electrónico, finanzas o marketing, pero el Reclutamiento sigue siendo en gran medida el mismo:
- los candidatos intentan aplicar a tantos trabajos como sea posible y
- los reclutadores intentan evaluar candidatos masivamente con ATS enfocados en palabras clave.
Este proceso resulta en un tremendo desperdicio.
¡Debería haber una mejor manera! Y la hay:
Hemos desarrollado un sistema que usamos en todas mis empresas – evaluación de entrevistas de video.
Con Software de Entrevistas de Video, solo vemos candidatos genuinamente interesados en una posición ya que completan evaluaciones de calificación instantánea.
Ahora, el gerente de contratación recibe una lista de candidatos que son un buen ajuste para la posición basándose en qué tan bien se desempeñaron en las evaluaciones de video en lugar de si usaron las palabras clave correctas en el CV.
Esto permite saltar múltiples pasos, reduciendo un asombroso 70% del tiempo de contratación y permitiendo a los gerentes de contratación tener menos entrevistas en persona pero conectarse genuinamente con los candidatos que mejor se ajustan a la posición.
El software de entrevistas de video te permite evaluar las respuestas de los candidatos con un agente de IA, proporcionando flexibilidad inigualable en la evaluación. Esto asegura que la respuesta calificada como buena sea verdaderamente buena de la manera que queremos decir.
El Sistema de Seguimiento de Solicitantes integrado o docenas de integraciones hacen que el proceso completo sea fluido.
Prueba este nuevo método de reclutamiento pregrabado una vez, ¡y nunca volverás a las formas antiguas!
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Las personas dicen que la plataforma ayuda a filtrar el desorden de solicitudes masivas automatizadas y ahorrar hasta el 70% del tiempo dedicado a la evaluación de candidatos.
"Now we only get real, qualified candidates that our HR team can manually review, even in a world dominated by AI-powered application tools."
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"Tool helped us to save 70% of the resources we need to hire! We hire based on skills and not CV now"
JKJackma Kalin
HR Director
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