- •Solo candidatos comprometidos que completan entrevistas de video
- •Funciona en cualquier formato: texto, video o respuestas de lista
- •La IA evalúa el lenguaje con enfoque en resultados
- •Ve y escucha a los candidatos antes de programar una reunión
Beneficios
El mejor software de evaluación de asistentes virtuales
Entrevistas de video asíncronas donde la IA evalúa candidatos por ti. Enfócate solo en los candidatos más relevantes. Ve y escúchalos hablar antes de programar una reunión.
Características
Avanza candidatos por progreso con el ATS integrado—o integra el tuyo
Acelera la contratación con opciones de ATS y software de entrevistas de video. Gestiona tu proceso de contratación eficientemente.
Características
Cientos de pruebas de entrevistas de video
Consulta una biblioteca de las mejores preguntas de entrevista para Gerente de Cuentas, Soporte al Cliente, Éxito del Cliente, Ventas y más.
Preguntas Frecuentes
Respuestas breves sobre software de evaluación de asistentes virtuales
El software de evaluación de asistentes virtuales es una herramienta de reclutamiento digital que permite a los equipos de contratación realizar evaluaciones de candidatos de forma remota y bajo demanda. Los candidatos graban respuestas en video a preguntas de entrevista a su conveniencia, mientras que los reclutadores pueden revisar y evaluar estas respuestas en cualquier momento, agilizando el proceso de contratación.
Las entrevistas de video hacen que la evaluación de candidatos sea altamente eficiente, permitiendo a los reclutadores evaluar rápidamente un gran grupo de solicitantes y enfocarse en los mejores candidatos. Este enfoque elimina retrasos de programación, acelera las decisiones y reduce significativamente el tiempo de contratación. Además, el software de evaluación de asistentes virtuales ayuda a evaluar habilidades blandas y ajuste cultural, que son cruciales para una contratación exitosa.
Nuestro software de evaluación de asistentes virtuales impulsado por IA analiza instantáneamente las respuestas de los candidatos, evaluando comunicación, experiencia y alineación cultural. La IA utiliza los criterios de tu empresa para calificar respuestas, ayudando a los reclutadores a filtrar y preseleccionar rápidamente a los candidatos más adecuados para una revisión posterior.
Las organizaciones a menudo logran ciclos de contratación hasta un 70% más rápidos utilizando software de evaluación de asistentes virtuales. La evaluación instantánea de candidatos y la revisión bajo demanda permiten a los equipos de contratación tomar decisiones rápidamente y llenar posiciones abiertas mucho más rápido que con métodos tradicionales.
Con el software de evaluación de asistentes virtuales, los candidatos responden a preguntas estructuradas a través de video grabado. Estas respuestas están disponibles instantáneamente para que los reclutadores las revisen, califiquen y comparen. Nuestra plataforma aprovecha la IA para pre-calificar las respuestas de los candidatos, ayudando a los equipos de contratación a tomar decisiones más rápidas e informadas durante el proceso de evaluación.
Definitivamente. Nuestro software de evaluación de asistentes virtuales incluye una biblioteca de preguntas preconstruidas y te permite crear preguntas personalizadas para cualquier puesto. Puedes personalizar entrevistas con indicaciones de video o saludos del equipo, y la experiencia del candidato está completamente personalizada con tu marca: la mayoría de los solicitantes no se darán cuenta de que se está utilizando una herramienta de terceros para la evaluación.
Absolutamente. Nuestra plataforma utiliza seguridad de grado empresarial, incluyendo transmisión de video cifrada y almacenamiento seguro. Cumplimos con las regulaciones de privacidad, asegurando que solo los miembros autorizados del equipo puedan acceder a los datos de los candidatos.
Sí. Nuestro software de evaluación de asistentes virtuales se integra sin problemas con los principales Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) para una gestión de flujo de trabajo fluida. También ofrecemos un ATS integrado, para que puedas comenzar a evaluar candidatos de inmediato sin configuración adicional.
Reclutamiento 2.0
Muchas industrias han cambiado—transporte, comercio electrónico, finanzas, marketing—pero el reclutamiento sigue siendo en gran medida el mismo:
- los candidatos intentan aplicar a tantos trabajos como sea posible, y
- los reclutadores intentan evaluar candidatos masivamente con ATS enfocados en palabras clave.
Este proceso resulta en un tremendo desperdicio.
Debería haber una mejor manera—y la hay:
Hemos desarrollado un sistema que usamos en todas nuestras empresas—evaluación de entrevistas de video.
Con software de entrevistas de video, solo vemos candidatos genuinamente interesados en una posición ya que completan evaluaciones de calificación instantánea.
Los gerentes de contratación obtienen una lista preseleccionada basada en qué tan bien los candidatos se desempeñan en las evaluaciones de video en lugar de palabras clave en un CV.
Esto te permite saltar múltiples pasos, reduciendo hasta un 70% el tiempo de contratación y permitiendo menos entrevistas en persona mientras te conectas genuinamente con los candidatos mejor calificados.
El software de entrevistas de video te permite evaluar las respuestas de los candidatos con un agente de IA, proporcionando flexibilidad en la evaluación y asegurando que lo que se califica como "bueno" coincida con tu definición.
Un Sistema de Seguimiento de Solicitantes integrado—o docenas de integraciones—hace que el proceso sea fluido.
Prueba este nuevo método de reclutamiento pregrabado una vez, y nunca volverás a las formas antiguas.
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Testimonios
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Las personas dicen que la plataforma ayuda a filtrar el desorden de solicitudes masivas automatizadas y ahorrar hasta el 70% del tiempo dedicado a la evaluación de candidatos.
"Now we only get real, qualified candidates that our HR team can manually review, even in a world dominated by AI-powered application tools."
MPMike Popchuk
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"Tool helped us to save 70% of the resources we need to hire! We hire based on skills and not CV now"
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HR Director
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