Has configurado tu vacante y estás invitando candidatos, pero te preguntas: ¿cómo consigo que realmente completen mi prueba de evaluación? En este video te cuento las prácticas que equipos de alto rendimiento usan para lograr hasta un 80% de conversión.
Entender tasas de conversión realistas
El estándar de oro que vemos en clientes exitosos es 60–80% de conversión: de quienes ven tu oferta a quienes terminan la evaluación. No es 100% y está bien: tu prueba filtra a quienes no están realmente interesados.
Mantén corta la prueba inicial
La regla más importante: limita tu evaluación inicial a 15 minutos o menos. Algunos equipos usan 1 pregunta en video o un par de knockout. La evaluación completa pasa a una segunda etapa.
Usa un enfoque en dos etapas
Divide evaluaciones largas en dos. Una criba rápida (5–10 min) para cualificar, y a quienes pasan invítalos a una segunda etapa más profunda. Al sentirse seleccionados, la tasa de finalización sube notablemente.
Graba un video de introducción del puesto
Graba un video breve y natural presentando la vacante. Cuando los candidatos ven a una persona real, aumenta la confianza y la conversión. Evita producciones demasiado pulidas: busca cercanía y autenticidad.
Tres formas de invitar candidatos
1) Publica el enlace completo en Indeed o LinkedIn; 2) Invita por email/SMS desde tu base; 3) Usa knockout cortos en Indeed/redes y luego invita de forma personalizada a quienes cualifican.
El primer enfoque funciona mejor para roles de entrada o muy atractivos. Para roles menos lucrativos o más exigentes, la estrategia de invitaciones personalizadas rinde mejores conversiones.
Personaliza tus invitaciones
Usa el nombre de la persona y referencia su experiencia. Un mensaje como: "Hola Justin, vimos tu perfil y creemos que encajas por tu experiencia en customer success" supera ampliamente a un envío genérico.
Ajusta la prueba al puesto
Para roles muy competitivos puedes pedir más en la etapa inicial; para puestos de entrada, manténlo aún más simple (p. ej., una sola pregunta en video) para maximizar respuesta.
Conclusión
Con 15 minutos o menos, dos etapas, video de introducción auténtico e invitaciones personalizadas, es totalmente posible alcanzar ~80% de conversión hacia pruebas completadas.
Recuerda: tu prueba inicial debe filtrar por compromiso y calidad, no solo por volumen. Facilita que los candidatos serios avancen, y concentra tu tiempo en quienes lo merecen.